Werken als HR Business Partner (Beleid & Admin) bij Koninklijke Rotra

Direct solliciteren

Digitaal expediteur en familiebedrijf

Koninklijke Rotra is een familiebedrijf met meer dan 110 jaar historie en is actief als digitaal expediteur voor wereldwijde zee- en luchtvracht. Wil jij onderdeel zijn van een belangrijke speler in de markt? Solliciteer bij Koninklijke Rotra!

Een aantal belangrijke kenmerken bij deze vacature

  • 32 - 40 uur per week
  • Doesburg, Nederland
  • HBO
  • Personeel en Organisatie
HR Business Partner (Beleid & Admin)

Omschrijving

Als HR Business Partner (Beleid & Admin) ben je proactief bezig met het vormgeven, toepassen en verbeteren van het HR-beleid en de interne HR-processen binnen Rotra. Daarbij gebruik je jouw kennis en ervaring met een breed scala aan generieke HR-onderwerpen zoals: arbeidsvoorwaarden, verzuim en performance cyclus. In onze dynamische omgeving voer jij de regie en weet je de juiste wegen te bewandelen. Je werkt effectief samen met je collega HR Business Partner (Recruitment en Ontwikkeling), zoekt afstemming en streeft naar het beste resultaat. Daarnaast ben je vraagbaak en klankbord voor medewerkers, management en directie. Vanuit jouw rol rapporteer je rechtstreeks aan de CFO.  
  
Rotra is een scale up organisatie. Waarbij de volgende stappen worden gezet als het gaat om innovatie en professionaliteit. Dit doe je samen met je collega HRBP, medewerker HRM en 2 stagiairs.  

Binnen het team staat samenwerking en elkaar supporten voorop; ieder vanuit zijn eigen kwaliteiten en expertise. De organisatie bestaat uit ca 150 medewerkers (NL en BE) waarbij HR centraal georganiseerd is.  

 

Tot je taken behoren o.a. 

  • Vanuit de bedrijfsstrategie ontwikkelen en implementeren van het (nieuwe) HR-beleid. 
  • Vastleggen, borgen en begeleiden van processen. 
  • Begeleiden van managers met HR-verantwoordelijkheid in de locaties om de belangrijkste HR-processen te sturen. 
  • Ontwikkelen van een competitief arbeidsvoorwaardenbeleid en onderhoudt deze. 
  • Verantwoordelijk voor het beleid en uitvoering van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.  
  • Verantwoordelijk voor administratieve handelingen met betrekking tot, in – en uitdiensttreding, signaleringen mutaties, arbeidsvoorwaardelijke- en persoonlijke mutaties. 
  • Het onderhouden van externe contacten met bijvoorbeeld pensioenverzekeraar, Arbodienst en payroll partner zowel voor NL als BE. 
  • Zorgdragen voor juridische ondersteuning waar nodig (re-en pro-actief). 

 

Wat vragen wij van je? 

Naast de noodzakelijke vakinhoudelijke bagage beschik je over de vaardigheden die passen bij deze functie. Je voelt je comfortabel in een veeleisende en dynamische omgeving waarin je talenten worden uitgedaagd. Je bent communicatief vaardig, resultaatgericht en laat je niet snel uit het veld slaan. Je bent klantgericht en dienstverlenend ingesteld, je bent in staat om geheel te overzien en advies te geven, maar ook zelf zaken uit te voeren en/of de verantwoordelijke managers te ondersteunen. 

Verder heb je en ben je: 

  • Minimaal HBO-opleiding HRM met bij voorkeur bedrijfskundige kennis. 
  • Gedegen HR-kennis, op het gebied van beleid en interne HR-administratie;  
  • Open, optimistisch en humoristisch; 
  • Innovatief en ook voor kwaliteit en duurzaamheid. 

 Daarnaast toon je actief skills en competenties op het gebied van: 

  • Invloed, impact en professionaliteit. 
  • Strategische denkkracht, implementatiekracht en change manager. 

Wat bieden wij je? 

De mogelijkheid om een carrière op te bouwen bij een topspeler in de branche. Je gaat werken in een omgeving die gericht is op groei. Je gaat werken met de modernste technieken en systemen en hebt collega’s die jouw ambitie delen. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en zo je ambitie te kunnen waarmaken.  

  • Uitdagende functie met een marktconform salaris  en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. 
  • Mogelijkheden tot het volgen van vakgerichte opleidingen. 
  • Werken in een jong, ambitieus en energiek team. 
  • Een prettige en informele werksfeer. 
  • Dynamische organisatie. 

Wie is Rotra 

Rotra is een scale up van meer dan 111 jaar oud. Met meerdere vestigingen in Nederland en België verzorgen we wereldwijde zee- en luchtvracht voor klanten en partners. Als digitaal expediteur geloven we in grenzeloze, efficiënte en eerlijke global trade/wereldhandel met gemak en gelijke toegankelijkheid voor eenieder wereldwijd. Met ons krachtig platform rotraNext hebben we de volledige logistieke keten gedigitaliseerd en voorzien we in efficiency, substantiële kosten- en tijdsbesparing en volledige procescontrole en transparantie.  

We beschikken als familiebedrijf over een duidelijke identiteit welke zich laat kenmerken door passie en loyaliteit. Een cultuur van betrokkenheid en verantwoordelijkheid zit stevig verankerd in ons DNA. Met een kans gerichte blik om je heen kijken en nieuwe mogelijkheden zien. We stellen onszelf als doel iedere dag weer een beetje beter te worden: beter voor onze klanten en partners en een betere plek om te werken. Dit doen we samen. Omdat we het samen beter weten dan alleen. En omdat het gewoon leuk is. We geloven daarbij in gewoon doen. Je idee is niets waard zonder uitvoering. De logistieke sector verandert continu. Dat vraagt flexibiliteit, maar het biedt vooral een hoop kansen. 

 

Meer informatie en solliciteren? 

Stuur dan jouw motivatiebrief en cv via de onderstaande ‘Solliciteer’ button. Voor functie gerelateerde vragen kun je contact opnemen met Madelon Busse, HR Manager / HRBP Recruitment & Ontwikkeling via 06-82868847.

De referentiecheck is een standaard onderdeel van de sollicitatieprocedure. Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag maakt deel uit van de aanstellingsprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Solliciteer direct op deze functie

Solliciteren