Werken als Recruiter / HR adviseur bij Koninklijke Rotra

Wat houdt de functie in?

Als Corporate Recruiter/HR adviseur (recruitment en ontwikkeling) ben je verantwoordelijk voor het invullen van de vacatures en de doorstroom van medewerkers die zich verder willen ontwikkelen.

Daarbij gebruik je jouw kennis en ervaring op het gebied van recruitment en talentontwikkeling.

Je werkt effectief samen met je collega HR Manager en medewerker HRM, zoekt afstemming en streeft naar het beste resultaat. Daarnaast ben je vraagbaak en klankbord management en directie op het gebied van recruitment en Talentontwikkeling. Vanuit jouw rol rapporteer je rechtstreeks aan de HR Manager.
 
Rotra is een scale up organisatie maar bestaat al wel ruim 114 jaar. Waarbij de volgende stappen worden gezet als het gaat om innovatie en professionaliteit. Dit doe je samen met je HR collega’s, ( HR manager, medewerker HRM en mogelijk 1 stagiair).

Binnen het team staat samenwerking en elkaar supporten voorop; ieder vanuit zijn eigen kwaliteiten en expertise. De organisatie bestaat uit ca 180 medewerkers (NL en BE) waarbij HR centraal georganiseerd is.

Tot je taken behoren o.a.

Als corporate recruiter bij de Rotra speel je een cruciale rol in het identificeren, aantrekken en selecteren van talentvolle collega’s die passen bij onze organisatiecultuur. Je gaat je bezig houden met:

• Actief zoeken naar potentiële collega’s via verschillende wervingskanalen, waaronder vacaturesites, sociale media en professionele netwerken.
• Verantwoordelijk voor campusrecruitment, aanwezig bij banenmarkten, talentendagen en netwerkborrels.Het beoordelen van cv’s en sollicitaties, het uitvoeren van telefonische interviews en het coördineren van sollicitatiegesprekken. (Het voeren sollicitatiegesprekken en arbeidsvoorwaarde gesprekken)
• Het opbouwen van sterke relaties met kandidaten en het zorgen voor een positieve kandidaat ervaring gedurende het hele wervingsproces.
• Samenwerken met managers om hun wervingsbehoeften te begrijpen en geschikte wervingsstrategieën te ontwikkelen.
• Het bijdragen aan de ontwikkeling van het wervingsbeleid en het implementeren ervan.
• In samenwerking met de medewerker HR, introductiebijeenkomst organiseren voor nieuwe collega’s.
• In samenwerking met de marketing afdeling ontwikkel je de arbeidsmarktcommunicatie door.
• Vanuit jouw kennis en ervaring ga je ook met medewerkers ontwikkel en doorstroom gesprekken aan.
• Je bent voor het management een proactieve en sterke sparringpartner en adviseert en ondersteunt de HR-manager bij HR-gerelateerde zaken, zoals teamontwikkeling, verzuimbegeleiding, in-, door- en uitstroom en overige HR-vraagstukken;

    

  Wat vragen wij van je?

  Je voelt je comfortabel in een veeleisende en dynamische omgeving waarin je talenten worden uitgedaagd. Je bent communicatief vaardig, resultaatgericht en laat je niet snel uit het veld slaan. Je bent klantgericht en dienstverlenend ingesteld, je bent in staat om geheel te overzien en advies te geven, maar ook zelf zaken uit te voeren en/of de verantwoordelijke managers te ondersteunen.

  Verder heb je en ben je:

• Afgeronde HBO-opleiding met voorkeur richting: HRM;
• Aantoonbare ervaring als corporate recruiter of intercedent ;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief te onderhandelen en te overtuigen;
• open, optimistisch, enthousiast en humoristisch;
• innovatief en oog voor kwaliteit en duurzaamheid;
• Een passie voor het identificeren en aantrekken van talent.
• fulltime beschikbaar.

Wat bieden wij je?

De mogelijkheid om een carrière op te bouwen bij een topspeler in de branche. Je gaat werken in een omgeving die gericht is op groei. Je gaat werken met de modernste technieken en systemen en hebt collega’s die jouw ambitie delen. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en zo je ambitie te kunnen waarmaken.

• Uitdagende functie met een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheden tot het volgen van vakgerichte opleidingen.
• Werken in een jong, ambitieus en energiek team.
• Een prettige en informele werksfeer.
• Dynamische organisatie.
• Flexibele werktijden start je dag tussen 08:00 en 09:00 en eindig tussen 16:30 / 18:00.
• Leuke extra’s zoals gratis fruit op kantoor, kerstpakketten, paas- en kerstbrunches.
• Regelmatig gezellige teambuildingsactiviteiten zoals voetbaltoernooien, Rotrafeesten en nog veel meer.

Wie is Rotra?

Rotra is een scale up organisatie maar bestaat al wel ruim 114 jaar oud. Met meerdere vestigingen in Nederland en België verzorgen we wereldwijde zee- en luchtvracht voor klanten en partners. Als digitaal expediteur geloven we in grenzeloze, efficiënte en eerlijke global trade/wereldhandel met gemak en gelijke toegankelijkheid voor eenieder wereldwijd. Met ons krachtig platform rotraNext hebben we de volledige logistieke keten gedigitaliseerd en voorzien we in efficiency, substantiële kosten- en tijdsbesparing en volledige procescontrole en transparantie.

We beschikken als familiebedrijf over een duidelijke identiteit welke zich laat kenmerken door passie en loyaliteit. Een cultuur van betrokkenheid en verantwoordelijkheid zit stevig verankerd in ons DNA. Met een kans gerichte blik om je heen kijken en nieuwe mogelijkheden zien. We stellen onszelf als doel iedere dag weer een beetje beter te worden: beter voor onze klanten en partners en een betere plek om te werken. Dit doen we samen. Omdat we het samen beter weten dan alleen. En omdat het gewoon leuk is. We geloven daarbij in gewoon doen. Je idee is niets waard zonder uitvoering. De logistieke sector verandert continu. Dat vraagt flexibiliteit, maar het biedt vooral een hoop kansen.

Meer informatie en solliciteren?

Stuur dan jouw motivatiebrief en cv via de onderstaande ‘Solliciteer’ button.

Voor functie gerelateerde vragen kun je contact opnemen met Daphne Steverink via 06-22318929.                                                                                                                                                                      

De referentiecheck is een standaard onderdeel van de sollicitatieprocedure. Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag maakt deel uit van de aanstellingsprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wij streven ernaar om je binnen 5 dagen van een reactie op je sollicitatie te voorzien.